Assessment & Orientamento

La necessità di sviluppare ambienti virtuosi e performanti è un impegno importante per tutte le Aziende che vogliono competere e ottenere risultati.
La valutazione, quanto più oggettiva possibile, delle qualità personali, manageriali e di leadership di un proprio collaboratore emerge più che mai come un aspetto imprescindibile. Trovare il profilo più idoneo, definire percorsi di carriera e di sviluppo delle risorse di un’organizzazione, che siano coerenti con le necessità aziendali e le ambizioni individuali, è la chiave di volta per creare un prezioso valore aggiunto.
Assessment come un processo di valutazione. Si può anche pensarlo come un “accertamento” del valore di qualcosa. In ambito aziendale quel, qualcosa, corrisponde alla valutazione di: attitudini, capacità, personalità, competenze, ma anche coerenza e adeguatezza verso un profilo professionale atteso (sia che si parli di un’assunzione che di un passaggio interno).